最近几年，招工难几乎是一种趋势。网上曝出一则新闻，一家工厂老板把工人底薪开到6千，包吃包住，亲自到大街上招工，一个月却只招来2个人。这是怎么一回事呢？
41岁的李师傅在老家安徽刚过完夏至，就匆匆赶到南京，在市郊新启用不久的板桥劳务市场转了大半天，看到一家生产路由器的电子厂，招聘海报上写的待遇还不错，而且自己以前干过这个，操作起来还比较有经验，心想这下工作有着落了。
招聘负责人先是上下打量了他几眼，然后看了看他的身份证，说了一句不合适啊。原来，这家工厂招聘对年龄是有限制的，男工要求20到35岁，女工20到33岁。就这样，因为年龄不符合工厂的要求，李师傅默默地离开了招聘展位。
一家企业负责招工的人事经理坦言，现在的情况是：一方面很多企业哭诉招工难，另一方面很多大龄民工被拒之门外。40岁以上的大龄工人，反应速度和眼神都不如年轻人，年纪大了可能会降低整个产线的效率。而且旺季加班多的时候，年纪大了身体难承受，出了工伤工厂可负担不起。
网友却不同意工厂的说法，40岁以上正是70后这代人，他们是最能吃苦的一代，工厂流水线工人基本都是普工岗，技术含量并不高，就是需要那些肯埋头苦干、踏实做事的员工，偏偏工厂又要设定一个年龄限制，拒绝这一代人！
有的网友说，现在很多一线作业普工的岗位工人，都是埋头苦干的人，默默地在工厂付出自己大半生的青春。他们拿着辛苦劳动换来的微薄工资，如今却让他们找不到工作，这些老板于心何忍呢。
还有的网友说，其实招工年龄真不能限制在三四十岁以下，不少中年人他们上有老，下有小，压力大。而且他们干活踏实，更珍惜工作机会。现在厂里大多数都是这群人在做，很多小年轻来了没做几天就说累、工资低，吵着闹着要辞职。工人这么难招，年龄大点也没什么呀。
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